勞動仲裁及離職補償
勞動爭議天津 天津2025-08-02 14:46
律師回復
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月幫助201720人你好，由于離職時涉及的問題復雜多變，律師難以全面、細致的解答，現就你所述情形簡單答復如下： 1、對于仲裁取消離職協議的問題，涉及到協議效力問題。依據《合同法》第之規定，只有在滿足《合同法》第五十二條規定的五種無效情形下才會被撤消。 2、關于能否重新簽訂離職協議和入職的問題。離職協議雙方應當平等、自愿、協商一致后簽訂，簽訂后的協議雙方都應當遵守，除非簽訂協議時存在《合同法》第五十二條規定的無效情形。根據你所說，撤消協議、按其他公司標準賠償、重新入職都難以實現。以上意見僅供參考，建議找律師當面咨詢，以便更好的維護自身權益。 原問題：《勞動糾紛，離職方面的賠償事宜》回復于 2023-02-03 20:07:24 -
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離職及勞動仲裁咨詢
專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我離職公司不予經濟補償勞動仲裁
參考法條：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用勞動仲裁及相關訴訟
根據國家相關文件規定，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生，除名、辭退和辭職、離職，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等法律、法規規定的其他情況下產生爭議時候，公司拖欠離職補償金 怎么辦 勞動仲裁了 沒有消息
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠勞動者經濟補償的，勞動者可以通過與用人單位協商、申請勞動仲裁等的方式追討補償款。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
