您好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有年限上限規(guī)定嗎？
勞動爭議山東 菏澤2025-08-02 16:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。《勞動合同》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高年限是怎么規(guī)定的》回復(fù)于 2022-12-14 05:04:00
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離職補(bǔ)償有最高上限嗎
一般按照工作年限計算您好，試用期辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，有用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。我們當(dāng)?shù)劓?zhèn)府統(tǒng)一關(guān)閉印染廠有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償有什么規(guī)定
公司關(guān)閉的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年賠一個月的工資。工齡需要連續(xù)計算，如果辭職再進(jìn)去，那么算最近工作的連續(xù)工齡。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；老員工辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
你好，下面的內(nèi)容好好看看，對你有幫助哦！近幾年，勞動爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)問題存在爭議。以下筆者將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解答：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
