疫情后給老板要工資沒有發，三天后店里經理讓全部員工把自己刪除說是離職了，勞動監察介入了，老板堅持員工去辦理交接不然不發工資，打電話到仲裁部門說是被開除和離職了就不用過去辦理交接了，這個情況需要怎么做
勞動爭議河南 開封2025-09-16 17:05
相似問題解答
老板拖欠員工工資不發都離職了
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之老板工資是現金已清，員工到不干了說是沒有這個現金工資
在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關的證據，當然，證據需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。 比如說，現在有些員工買房去銀行貸款，公司出具的工資收入證明一樣，往往會比實際工資高，有勞動者據此向公司主張你好，疫情期間，店里生意不好，老板強制要求員工上一天休兩天，然后我提離職，店長說得等一個月，不然不發工資
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經常來，我寫了三個月的離職，店老板開除員工還拖欠工資不發
你可以立刻到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬幎ǎべY按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條離職糾紛，因為老板隨意罰款，所以提出離職，口頭上同意了，結果到發工資的時候又說是自動離職沒有工資
這位朋友，先熟悉下勞動法吧第一 你這個工作上的過失，不能說是你的責任，“最主要”的是顧客的意愿決定了那筆生意能否做成！這與你無關，而且你已經采取了正當的補救措施，也已經做到位了，你不用承擔公司的損失！老板說要你來承擔和賠償，這是不合理、不合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
