請問富士康私自修改勞動合同，影響員工利益
勞動爭議河南 鄭州2025-06-07 23:50
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員工私自修改勞動合同的試用期，薪資
是違約行為；勞動合同是雙方意思表示一致簽署的，雙方都有留存，一方涂改內容無效；如果是公司無故降低員工工資，員工可以先和負責人協商，協商不成可以向勞動監察大隊舉報，也可以提交勞動仲裁；仲裁時需要帶的資料：1)勞動爭議仲裁申訴登記表;2)申訴書富士康的大白，工作人員群毆打死七名員工，受傷的員工不計其數
現在富士康出現九連跳了2010年1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。 2010年3月17日，富士康龍華園區，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。[2] 2010年3月29日，龍華員工多次提出勞動合同有問題，公司這邊協商修改，多次修改還是不簽合同怎么辦
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：員工侵害公司利益，企業能對其停職調查嗎？
法律規定，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，就要支付勞動者二倍工資，很多勞動者就利用這個規定，故意不與用人單位簽訂勞動合同，那么，如果是員工拒絕簽訂合同，公司還要進行賠償嗎?這個問題，律圖小編在下文進行了解答，供大家閱讀。一、員工拒絕簽訂老板私自擅改勞動合同條敦
你手里有無原始簽的勞動合同？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
