我們8人在企業工作30多年，企業通過非招標方式將我們的工作崗位外包給第三方，不給我們安排新的工作崗位，要求我們內部退養，每月給幾百元生活補助，企業這樣做合法嗎
勞動爭議山東 淄博2025-08-06 10:16
相似問題解答
企業未給我們繳納社保有20多年了，現在我們可以要求單位補繳嗎
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過怎么投訴中國20冶，因為它們企業欠我們隔離補助費
第一，單位直接以你不能立即回到原工作崗位而解除勞動合同，是違法的。因為根據《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷我們是合伙企業（液化氣供應
合伙企業股份安排的秘訣：合伙企業的股份安排一般采取奇數原則。即奇數合伙人結構，比如一個企業擁有三個合伙人，其中兩個處于強勢地位，另一個處于弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。彼此的制約關系是穩定的基礎。 同時，為了吸引企業裁員，我們外地打工的能拿到自己合理的賠償嗎？
1、公司裁員不違法 2、如果提前一個月通知你可以拿1.5個月，如果沒提前一個月通知，可以拿2.5個月 3、你不算不該被裁員范疇的員工。4、年假是這樣的，如果你這五天是國家規定給的那部分沒休是要按三倍給的，但有些單位會多給些年假，比如國家給五你好我們需要建立企業合規的律師
你好，請問你們是哪里？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
