公司當(dāng)初和員工簽署的是無(wú)限期合同，因?yàn)楣緵](méi)項(xiàng)目讓員工簽署了3個(gè)月的自愿休假降薪40%，3個(gè)月之后公司那邊意思是如果公司還沒(méi)有項(xiàng)目做，會(huì)停薪留職，這樣是否合理
勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧 大連2025-08-06 09:14
相似問(wèn)題解答
公司項(xiàng)目沒(méi)了，公司要求員工待崗，員工如何做
找兼職做是可以的，且一個(gè)人也可以簽兩個(gè)勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定一個(gè)人不能同時(shí)簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業(yè)的條款。規(guī)定了：企業(yè)招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位損失的，要承擔(dān)責(zé)任。一、《勞動(dòng)法》的規(guī)定：第2018年入職已工作四年多，現(xiàn)在 公司想要將員工轉(zhuǎn)入外包公司，讓我簽署自愿離職轉(zhuǎn)入新外包公司的合同，會(huì)影響公司后期辭退的補(bǔ)償金嗎，
原公司是要賠償?shù)模憧梢詤⒄談趧?dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，具體賠償金額以及計(jì)算方法只能是按實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，另外，如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)成勞務(wù)派遣員工，如果在一年之內(nèi)沒(méi)有提出賠償?shù)纳暝V的話，那么一年以后你就不用再提要求了，因?yàn)檫^(guò)了申訴期了，并且公司無(wú)故讓員工回家休息3個(gè)月 沒(méi)有工資
3月底發(fā)2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)該發(fā)放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質(zhì)文件證明你在單位上班的時(shí)間，到勞動(dòng)保障部門要求單位給予你因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書(shū)”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書(shū)的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書(shū)退回之日視為送員工沒(méi)和公司簽勞動(dòng)合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設(shè)一：由于履行職務(wù)時(shí)的個(gè)人原因（如看管不力）導(dǎo)致，那么樓主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；假設(shè)二：由于職務(wù)原因?qū)е拢瑯侵鞑槐爻袚?dān)賠償責(zé)任；假設(shè)三：公司并非托管于你而由于你的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工具箱丟相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
