分包出去包工包料的活，我們和工人沒有直接勞務合同關系，我們把錢給了他們老板，他們老板沒有給了他們。他們工人私自拉電閘嚴重影響生產如何是否違法。
建筑工程甘肅 蘭州2025-06-07 12:43
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老板和工人沒有勞務合同對老板有多大影響
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報沒有合同，我們是帶工人干活的
這種一般是勞務公司承包了工程后，找包工頭，包工頭再組織工人施工。如果是主張跟包工頭有勞動合同關系，肯定是不可以的，因為個人不是適格的用工主體。可以向勞動仲裁委員會申請仲裁與勞務公司之間有勞動關系，但是要看證據材料，并不是都能認定具有勞動關系老板要我們退場，巨付工人工資及成包時工
您好，您可以起訴發包方。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
