老板要我們退場，巨付工人工資及成包時工
經濟糾紛2025-06-07 09:05
律師回復
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月幫助201720人不可能有補償。一是因為沒簽合同，沒有形成勞務雇傭關系。二是公司和工人沒有勞務關系而只和老板有關。公司要求老板退場一定會有原因，而很可能問題出在老板身上。所以不會有補償。但是工資應該足額結算。 原問題：《在建筑工地進場一個多月沒簽勞務合同現在公司要老板退場我們工人有什么補償沒有？》回復于 2022-05-19 06:08:21 -
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追討5年包工費及最近房屋借款
中華人民共和國合同法》第一百九十七條第二款規定，借款合同的內容包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。 借款的種類 借款的種類決定借款的期限、利率和其他合同條款。因此，合同中必須規定好借款的種類。 借款的幣種給老板要工人工資要不哈
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙拖欠工人工資老板跑了
勞動部勞動部門不會給工人墊付工資的，勞動部門沒那個義務也沒那個能力。勞動部門只有督促用人單位按時發放工資的義務，用人單位不按時發放工資，勞動部門根據法律規定給予用人單位行政處罰。房東一般沒有責任，除非能夠證明房東對老板逃走不給工人發工資存在零時工，和老板發生矛盾，現在不給結算工資
用一個辦法，找十個人左右，德克士一早開門的時候，一個人占一桌子，點一份最便宜的東西，一直坐到他打烊，讓他做不了生意，這樣頂多兩天，老板就會退步的。但不要發生爭執。這樣算是給老板一個教訓 原問題：《打零時工，突然家里有事 不做了 老板不給工資你好，我們是咨詢老板拖欠我們工人工資的問題，
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
