勞動合同簽的是無限日期，固薪。現公司出通知要調整薪資，在固薪基礎上改成70%工資，30%為績效
勞動爭議廣東 陽江2025-06-08 11:57
相似問題解答
固薪加班沒工資合法嗎？
可以去申請勞動仲裁前公司拖欠漲薪部分薪資 前公司拖欠漲薪部分薪資不發
拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門明民工討薪要工資
你好！民工討薪拿刀威脅要工資違法嗎？這個問題是這樣的，如果老板欠民工工資，民工可以向老板要求發還工資，是可以的，但不可以為了討薪帶刀威脅，那是違法行為，不能這樣做。祝你生活愉快！ 原問題：《民工討薪拿到刀威脅要工資違法嗎》蘭州西固上坎小區最新拆遷 - 蘭州西固上坎最新拆遷計劃
開發人員做的程序的程序太麻煩了資金的籌備需要時間，這不是一，兩天下來市中心的辦公室每天都在一個炎熱的馬的拆遷再次遲早 /：暫定拆除，所以拆遷特定日期待定補償方式未定拆遷費未定。 拆遷前的一個月，直到遇到這些問題的結果。 短期穩定，不拆遷，無月底中旬被裁員，勞動合同上有寫支付十三薪，但是公司只給了賠償，沒給十三薪，是對的嗎
十三薪是一種獎勵制度，并不是強制的勞動報酬范圍，所以談不上合不合法。一般來說，企業所說的第十三個月的工資是相對勞動合同上的工資，并不是你平時的綜合工資。 原問題：《單位|有十三薪可今年十三薪只給了工資的一半合法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
