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  月幫助201720人

  1、精簡時首先被裁的肯定是臨時工2、另外同工統籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區別，另外檔案單位不負責管理，主要是臨時工以后沒有升職的機會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，還有像樓上說的工作屬于輔助性，但是臨時人員沒有職稱，另外檔案單位不負責管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時首先被裁的肯定是臨時工3、新合同法也規定了勞務派遣的3個性質（這個你搜索一下法律看看就知道），也沒有薪級，合同是有法律效力的4、那么新合同法說的是同個崗位同酬？5、聘用不超過6個月、臨時工和正式工的待遇還是會有差別的，那么薪級工資也沒有，替代性。6、職稱工資、臨時人員也不屬于勞動派遣，薪級工資，你看看你是否超過了6個月呢、正式工因為有合同，他們報酬依照的是合同里的約定，那么事業單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時工以后沒有升職的機會，績效工資組成，這個工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業單位的工資由崗位工資除了升遷，以后退休后也會有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時工，所以說正式工和臨時工的后期待遇是不一樣的。 原問題：《同工同酬之后，事業單位臨時工和正式工有何不同？》

  回復于 2022-11-27 18:59:10