工資問題工資問題
勞動爭議浙江 臺州2025-06-08 21:13
律師回復
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月幫助201720人根據你的情況，給你以下幾點建議，希望對你有所幫助。第一、關于試用期的約定，根據相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；那么，你的勞動合同期限至少要叁年以上才是合法的。第二、關于辭職，在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位，這是你的權利，不需要經過單位同意。第三、關于工資，公司的說法顯然不合法，也不和理。第四，還有個問題問你，公司有和你簽訂勞動合同嗎？附相關法律規定供你參考：《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，根據你之前同事的情況，你可以要求公司給你相關工資的。 原問題：《關于 工資 問題》回復于 2022-11-27 21:19:14
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申請勞動仲裁維權拖欠工資問題工資
如果是拖欠工資可能根據自己的用工形式不同而解決途徑也有所不同，以下是工資解決辦法：一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動合同問題，工資問題
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您好，一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
