殘疾人打了單位領導干部，派出所也對我進行了伍佰元罰款，我又把干部是否合理檢查醫藥費1238元全部都拿給了干部，回單位后單位后，單位又對我待崗三個月的處理，請問合理嗎
勞動爭議云南 昆明2025-08-05 14:43
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請問非自愿被單位辭退，單位付半薪合理嗎
用人單位的做法當然不合理，而且也是違法的。根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照干部在單位被除名，會失去干部身份么
那公務員的大門就對我關閉了啊"說法是錯誤的 你請看各地公務員招考要求,有哪個地方要求必須轉正定級了? 另外干部身份只是在會影響企業退休時間的認定以及檔案的跨省轉移,比如工人身份女性50周歲退休,干部身份女性55周歲.這只是目前的規定,干部身單位承包后職工社保中斷，要求職工承擔單位應該承擔的部分，否則不給補繳合理嗎
社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。社保補繳方式：以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公請問如果在單位待崗一年后如何單位解除合同，賠償金如何計算，是按照待崗工資計算嗎
勞動合同法： 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不工傷后單位給降薪降職合理嗎
您好，先把具體情況說一下吧相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
