在公司上班，合同每年簽，還是不同公司，之前沒有五險一金，合法嗎？賠多少？
勞動爭議廣東 清遠2025-06-08 17:02
律師回復
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月幫助201720人如果你們在該公司工作，用人單位就應當以他們的名義和你們簽訂勞動合同，如果以其它單位的名義和你們簽訂勞動合同，一旦有了事，你們的權益將得不到保障。 這是不合理的，你們完全可以拒絕。 也可以向勞動部門投訴。 原問題：《請問在公司上班簽的其它單位的合同,合理嗎?我們是否要求在實?》回復于 2022-11-28 17:10:13
相似問題解答
離職了但是公司沒解除勞動合同，五險一金沒交這合法嗎？
在你解除勞動關系之后，單位會把你的五險一金轉出的，沒有單位會傻到保留你的五險一金，繼續為你繳費的。追問：我現在走人他不同意，以前的同事辭職時是找的小混混給要的，當時遞辭職信時我并沒有備份，我是否可以到勞動局自己補辦？回答：建議你可以再去跟公公司不給員工買五險一金合法嗎？
展開全部目前上海的規定是必須購買五保，別的地方還沒有明確規定，至于一金，這個算是單位的福利，沒有明確的法律規定。私營企業也是企業，所以不買保險是違法的，但是整個企業都不買的話，也基本不可能給你單獨買，唯一的做法就是離職，然后申請仲裁，補交。我很公司簽了五次合同了，還是沒有簽無固定合同這樣合法嗎
結合勞動合同法及實際案例來看 應該在你第三次簽合同時就應該提出無固定期合同 如果你沒提出就等于放棄了自己法定的權力 再要求用人單位簽無固定期合同 用人單位可以拒絕 并不違法 如果在你第三次簽合同時要求簽無固定期合同而用人單位公司拖欠工資不發，上班仨月沒有五險一金
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動在郵政局上班現在還是臨時工也沒有五險一金還和正式員工同工不同酬該怎么辦
在企業正式工=合同工 在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。 福利待遇也有很大差別。有保險,正式工有五險一金，合同工實行社會保險制度。 原問題：《郵政局合同工和正式工區別？有保險嗎？是五險一金還是三險一金？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
