您好，我母親在一個事業單位幼兒園工作八年沒交社保，簽訂的勞動合同也不知道是否有效，可以申請什么賠償呢
勞動爭議山東 煙臺2025-08-09 10:48
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在幼兒園工作二十多年，在職期間沒有簽訂勞動合同，也沒買社保，現在無理由解雇我，直接讓我不用去上班了，這樣的情況能去勞動仲裁嗎？能要到什么賠償？需要準備什么材料？
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納工作丟了，答應的社保也沒交，也沒有賠償
交社保是公司的法定義務，是不能通過與勞動者簽訂協議來免除該義務的。如果你是以不交社保為由而辭職的，公司是要支付經濟補償金的。建議你向社保基金會投訴、同時向勞動局申請勞動仲裁 原問題：《我進公司的時候沒交社保，我也簽字同意不交了，但公司沒有給工人在公司沒有簽訂勞動合同，沒交社保。在公司病故的怎么賠償
公司未與員工簽勞動合同未繳社保，需要舉證證明事實勞動合同關系，需注意多收集證據。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動上班十八年，單位沒交社保
找勞動監察大隊反映訴求，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢您好，請問與分公司簽訂勞動合同，社保在總部所在低繳納是否合理呢？
都可以，你可以自己選擇。勞動爭議調解仲裁法第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
