公司在我病假期間內讓轉崗，原來崗位撤銷了，說是不轉崗位就沒有病假工資合理嗎？現在不同意轉崗，公司說不轉崗位就沒有病假工資還讓我從系統操作排班一天上班，之后還讓排整月病假，是這樣的從我休病假排班系統就進不去，現在操作了是不是就是默認同意調崗了？現在怎么你能幫我解答一下嗎？謝謝
勞動爭議北京 北京2025-06-07 08:58
相似問題解答
醫院開了病假，結果現在公司讓我去上班
你是想問，你雖然復開了一周的病假，但是實際上只休息了2天是嗎?事實上，從來沒有制規定勞動者必須要享受醫生病假單上的天數，只要你根據單位的考勤制度出勤（打知卡、簽到或者銷假道），并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問題：《醫院開的病假我病假去上班，崗位被別人頂替了，現在給我按排別的崗位，我干不了，該怎么辦
勞動者病假后原崗位有人頂替，單位借故沒有可以勝任崗位的，勞動者是可以拒絕辦理離職的，勞動者可以要求用人單位恢復其工作崗位，如果用人單位拒絕回復其工作崗位的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。調崗屬于變更勞動合同的主要崗位工資2360元請27天病假怎么算工資
員工病假工資計算方法具體如下：（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按我是新天鋼職工，19年休病假醫療期滿了公司說沒有崗位了讓回家聽信
1、公司可以辭退你，補5個月的工資給你即可，前提是你的病好了，如果還在就診則不能辭退第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在我手工傷骨折了，病假期間單位沒有開工資，合理嗎
展開全部員工手冊無效，因為違反法律法規強制性規定。勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
