單位對員工發的通知函有沒有法律保護
勞動爭議浙江 紹興2025-06-07 16:20
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單位對員工進行罰款
沒有，因為其沒有罰款的權限。罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據《行政處罰法》等相關行政法律法規的規定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現行有效的法律法規并沒有賦予用人單位享有對勞動者單獨罰請問公司搬遷，對員工有沒有補償
工廠搬遷，員工可以得到相應的賠償，經濟賠償標準如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟糾紛，發一個通知函通知對方合作終止
通知函可以自己發的，你是想要發律師函嘛？工司變更法人對員工有沒有影響
由公司承擔法律責任。公司更換法定代表人，不影響勞動合同的履行，辭退員工承擔法律責任的是公司而非法定代表人個人，由公司承擔法律責任，現任法定代表人應當負責實施。公司辭退職工必須符合法定條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四工傷保險單位對 員工如何賠償
經工傷認定為工傷的按工傷保險條例賠償。賠償項目為：醫療費，護理費，住院伙食補助費，停工留薪（工傷假工資），構成傷殘1-10級的賠償一次性傷殘補助金，傷殘6-10級按工傷保險條例解除或終止勞動合同時支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。 原相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
