法外社保要求單位補償咨詢
勞動爭議北京 北京2025-06-07 09:22
律師回復
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月幫助201720人公司應該給你補繳社保，而且現(xiàn)在補繳也很容易辦理，可以和公司好好溝通，如果你離職的話，需在離職后一年內去你公司所屬地勞動仲裁申訴，最好保留好所有能證明你在那個公司就職時間的相關證明，可以要求按沒給你上的那個時間段公司應繳納的那部分要求補償，多了不大可能。我自己就經(jīng)歷過這種事情，因為政策上農村戶口不給補，（06年以前的 北京），離職以后，學校老是拖，然后也不給賠償，后來我就找了海淀區(qū)勞動仲裁委員會，提交了資料，很快就給我解決了，因為確實是政策上的問題，最后是只能按照沒給我交費的那個時間段補償了單位應繳納的那部分，已經(jīng)是最好的結果了。我們其他同事（都是因為學校改制后離職了），也去了勞動仲裁，最后學校給城市戶口的補繳了，農村戶口的補償了現(xiàn)金（單位應交而沒繳納的那部分保險費）。祝你好運。 原問題：《這個社保問題我還能要求公司進行賠償嗎？》回復于 2022-12-14 00:10:20
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要求單位補在職的社保
您好。去勞動仲裁咨詢下吧。一般情況是；做到一年后再辭職的。可以向單位提出補償要求：1.未簽合同，從第二個月期補償雙倍的工資（勞動合同法第82條）；2.補繳前N個年月的社保；3. 工齡補償：1個月的工資（勞動合同法第46條 原問題：《要求單位要求補社保，補償金
1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保咨詢拆遷社保補償
單位進行搬遷，以此單位和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算，滿半年不滿一年的按照一年計算。依據(jù)《勞動合同法可以以單位未足項繳納社保為由解除勞動關系并要求補償金嗎
不能以公司未足額交社保為由提出解除勞動合同要求賠償，《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。只有完全沒有交社會的才能解除合同要求賠償。如果公司真是未按規(guī)定足額交，你單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時間，員工向單位發(fā)出解除勞動關系并且要求單位支付經(jīng)濟補償金，單位不愿協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。注意：解除的原因為未依法繳納社會保險。二、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
