你好，公司放一兩個月長假，沒有錢怎么辦
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 08:54
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法、合同法規定：由于公司的原因，造成的停工放假應有公司承擔，應支付職工的最低基本工資，保障職工的基本生活。是企業應盡的義務和承擔的社會責任。否則就是單方面違約，可通過勞動仲裁申請仲裁，或通過法院訴訟。維護自身的權益 原問題：《公司放兩個月長假，不發放最低基本工資，該如何維護自身權益？而公司開工也沒通知我們上班。》回復于 2022-12-24 06:00:10
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公司以經營困難為由放部分員工4個月長假，只發基本工資，合法嗎？
裁員是勞動法賦予公司在特殊情況下享有的一種權利，但該權利不能被濫用。 《勞動合同法》第40條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日您好，我和公司現在簽了放長假協議，放長假結束后，公司是否仍然可以對我放長假
您好，合同到期后可以得到公司的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。至于公司沒交保險，這是違反法律規定的，您老板放員工長假逼員工主動離職不付賠償金怎么辦
你這個可以請個律師打，自己打也可以。但是我看你的問話，估計你不太會打。你這樣，有2個方案。1、繼續要求在這個公司待下去；2請求離職，但是索要賠償金。但是你要記住，要買個錄音筆或者文字記錄，有書面證據或者錄音證據或者其他的證據證明你在這個公司公司里沒事放長假會不會自動接觸勞動合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經營遇到困難時是可以依法解除與勞動者的勞動合同的。當然，不解除勞動合同時，應當支付最低工資，而不是“無薪放長假”！追問那如果公司解除了勞動合同 會有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動合同，就應當支付經公司放長假變相開除員工
工廠的做法明顯是違法的。 公司放假可以，但是放假期間必須按照國家規定支付工人工資，如果公司放假并且不支付工資，應該一起去勞動局投訴，要求支付工資，如果企業非法解除勞動合同，應該支付賠償金。 《企業工資支付規定》： 第三十一條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
