我到時(shí)跟老板談的是8點(diǎn)到20點(diǎn)是我的本職工作時(shí)間，但是現(xiàn)在工廠的說(shuō)法是，我的本職工作時(shí)間不夠12小時(shí)，還得去其他部門工作，湊滿12小時(shí)，這樣合理嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-06-07 09:17
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)教師的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的?
教師的正常工作時(shí)間應(yīng)該是8小時(shí). 教師一詞有兩重含義，既指一種社會(huì)角色 原問(wèn)題：《教師的正常工作時(shí)間應(yīng)該是幾小時(shí)？》我是暑假工，現(xiàn)在入職半個(gè)月，想要辭職，到時(shí)候工資是怎么算的，刨除休假，我的實(shí)際工作時(shí)間是12天
暑假工如果沒(méi)有說(shuō)明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個(gè)月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運(yùn)轉(zhuǎn)？？所以有些時(shí)候要換位思考一下！！但如果你進(jìn)入酒店時(shí)已經(jīng)說(shuō)明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原工作時(shí)間得的腰脫，夠不夠傷殘
工作中遭受事故傷害致腰脫工傷；日積月累腰脫的，不能認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者幼兒園每天工作時(shí)間是幾個(gè)小時(shí)？超出每天的工作時(shí)間算不算加班？需要支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
按小時(shí)計(jì)算工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。《礦山工作的縮短工作時(shí)間嗎
從事礦山工作的，一般不允許縮短工作時(shí)間。最基本八小時(shí)工作時(shí)間要保證，有時(shí)礦山工作量大，還需要員工加班，也屬于正常現(xiàn)象。當(dāng)然要付員工加班費(fèi)的。如果縮短工作時(shí)間，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不答應(yīng)！ 原問(wèn)題：《從事礦山工作的允許縮短工作時(shí)間嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
