我們在方倉工作。第三方招的那種，前三天壓工資那種結果干了六天，不想干了，說是壓的不給，隔離還得自費，
勞動爭議北京 北京2025-06-07 13:08
律師回復
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月幫助201720人現在不要說天津，整個中國的工廠幾乎都被中介壟斷，其實還是有直照的，看你怎么找了，方法有很多種：人才市場，內薦，找那種直招的那種廠！俗話說：不選貴的，只選對的，找工作同樣不找坑的，只找對的！至于壓工資都壓！就沒有不壓的！還有那個不叫壓工資！一個月一結算需要時間的！那么多人發工資還要提前準備錢款！還有那么多人發工資總不能一天一結吧？那么會把很多部門累死？你不嫌煩工廠也得煩！所以一個月一發很正常！還有公司也是要周轉資金的！公司跟客戶之間的訂單結算也是需要時間的！但卻是也有公司工資壓的時間長點的！為什么要壓那么長時間？很簡單。原因是招人沒那么快招過來！剛招過來的新人而且也不穩定！需要一定時間培養新人。如果你在廠里干的好好的，突然想走就走，那么你這個崗位的缺口上哪給你找？人人都這樣！廠里面的貨誰來做？廠還要不要開？壓了工資才可以對你們的一種約束！畢竟一個月工資在那壓著，你想走之間先想一想！你如果大方ok沒問題！你隨時可以走！但是必須要為你的行為付出代價！就是工資不給！還有就是給你但扣一半！如果工廠不壓工資，那么工人豈不是想干就干，想不干就不干？反正不在工資！那么廠里接的訂單到期不能交貨是要賠錢的！而且會失去客戶！這樣廠離倒閉就不遠了！除非臨時工！臨時工的壞處，工資低，臨時工如果做長期不劃算！工廠吧不到呢！又可以少給工資，又不要交保險，又不要交金！虧本的還是工人！但如果你是臨時工，不愿意長期干，那么很有可能，工廠一旦招到長期工，那么你臨時工就沒了！ 原問題：《天津大多數工廠必須走中介，不然不招，壓一個月工資到年底??》回復于 2022-12-13 23:09:23
相似問題解答
您好，我是通過勞務進的廠子，壓一周工資已經干了一周了不想干了
1、能辭職根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、會發。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的我在飯店上班，辭職不干了，四天的工資不給我，還壓了我兩百塊錢工作服，工作服有收據的
勞動者在飯店上班七天不干了飯店不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報要求用人單位支付其工資。如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可在飯店打工，不干了，但是老板壓了一個月工資不給
取證很重要。現在簽合同老板肯定不會與你簽。把想要取證的話想好怎么說（偷偷錄音），如：老板，我是*月*日來的，在這都干40來天了，現在家里有事急需用錢，您看能不能將前面工資給我發了呀！我都快活不下去了。如果老板接下茬，那就好辦了，但注意的是一說壓50小時不發工資，不按時發，也沒簽合同，現在不想干了，想把那50小時的錢要回來
你進廠，是幫老板做事的，除非操作錯誤，不然不會破壞導致損失的，怎么你要交1個多月押金？沒簽合同，要證明事實勞動關系，可：工作場所穿工作服自拍，考勤卡，入職前后微信等聊天記錄等方式，在你協商無果后，可申請勞動總裁要回，老板拒不給，還可像勞動監我是暑假工，說好了一天六十，我干了六天，我現在不想干了，結果不給發工資怎么辦
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規定，干工作必須給錢。無論他們說內部規定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
