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  1、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令?！? 因此，工廠不按時發放工資違反了《勞動合同法》的規定。你們可以依法向當地人民法院申請支付令，也可以向勞動行政部門進行投訴。 2、根據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　（二）未及時足額支付勞動報酬的；” 廠里不給按時發工資，你們可以依法單方解除勞動合同。 3、依據《勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；” 你們依法單方面解除勞動合同后，用人單位應當支付經濟補償金。 原問題：《不發工資怎么辦啊?》

  回復于 2022-12-13 23:04:08