試用期辭退員工，說是我入職簽的考核表不及格這個來說是合法辭退，不給賠償
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 20:34
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員工入職3天發現不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應該得到相應的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規定是違反勞動法規定的，當然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你銷售人員業績差，公司辭退，員工要求1.5月的賠償，入職半年內的
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者不滿半年的工齡支付半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。 原問題：《員工入職不到半年就被企業無故辭退，企業應該賠付給員工一試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規定在試用期內如果企業考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者試用期辭退不給賠償
如果單位認為你不符合錄用條件而辭退你，那么單位必須說明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
