實習期15天未滿不予以發放工資
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 18:44
律師回復
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月幫助201720人首先，須要確認你是還沒有畢業的實習生嗎？如果是的話，要看你在實習前與用人單... 至于說不滿實習期一個月公司規定沒有工資，這個也要看是否有明確的文書規定。你... 原問題：《上班15天,實習期5天。老板說工作未滿一個月實習期不發工資？》回復于 2022-12-09 18:50:57
相似問題解答
實習期沒滿不發放工資
1.在實習之前用人單位應該有人你談過薪資方面的問題。2.許諾會發放薪資，那么即便入職不滿也應該按照出勤天數給予報酬。3.一般來說，入職一周以內可能會沒有工資可以領取，這個要看單位的制度。4.不清楚的話，離職前問一下人事或者上級領導，不要讓自我在實習期期間未能完成每日工作，并在實習期未滿主動辭職，那么有工資嗎
《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當地勞動用人單位因入職未滿七天拒絕發放工資
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當地勞動部門反應或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最老板說未滿一個月不發放工資
(1)勞動者可以直接向勞動行政部門舉報用人單位的違法行為。勞動行政部門負責對用人單位執行勞動法的情況進行監督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責令其改正，并且有權依法進行處罰。 (2)可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞公司扣我工資，不按時發放
請淡定，每個公司都有推遲發工資的時間的，沒有那個公司嚴格執行勞動法規定。 你可以去告你們公司，官司贏了應該能得到一部分賠償，但是也預示著你就要丟掉這份工作，現在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進去的大有人在。所以三思，而后行，網上相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
