我是城管局的憑用隊員，工作20年，其中有被公安行政處罰的記錄！現在被單位知道了這件事情，要將我開除！請問我可以起訴嗎？有多少勝算
勞動爭議浙江 紹興2025-08-05 10:37
相似問題解答
被判緩刑的事業單位工作人員，被開除公職？
《事業單位工作人員處分暫行規定》 第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。 行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。我在單位工作了七年，今天被開除了，我能向單位要保存嗎
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規定原因被開除就應當進行賠償的。 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的我被行政處罰拘留5天，這幾天剛上班，公司要開除我，合法嗎
5個月計算，不滿6個月的，按0：每滿1年付一個月工資，滿6個月不滿1年的，按一個月計算。 經濟補償金標準，如果單位繼續拒絕，你可以通知用人單位解除勞動合同，并要求之付經濟補償金單位行為屬于提供勞動合同約定的勞動條件，首先可以單位改正立即為你被工作單位罰款開除，要說法
上班期間觸犯了單位的規章制度接受了罰款，說明已經處罰，根據一事不二罰，如果因為這種理由開除，肯定不合理，而且產假單位是不能解除勞動合同合法的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
