被工作單位罰款開除，要說法
勞動爭議河北 唐山2025-08-02 20:36
律師回復
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月幫助201720人上班期間觸犯了單位的規章制度接受了罰款，說明已經處罰，根據一事不二罰，如果因為這種理由開除，肯定不合理，而且產假單位是不能解除勞動合同合法的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《我上班期間觸犯了單位的規章制度接受了罰款，然后請產假單位給我解除勞動合同合法嘛》回復于 2022-12-27 06:39:30
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被老板無故開除，想要找個說法
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個頂撞老板被開除罰款而且還不給開工資
可以申請勞動仲裁突然被廠里開除可以要賠償嗎
只要你不屬于《勞動合同法》第三十九條規定原因被開除就應當進行賠償的。 《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關規定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于被開除要扣壓工資延遲發
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資以及違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
