雇傭受傷,申請(qǐng)仲裁
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作中發(fā)生的傷害,是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi),員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和實(shí)際應(yīng)賠:醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),護(hù)理費(fèi),住院伙食補(bǔ)助,一次性傷殘補(bǔ)助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。要等傷情穩(wěn)定后就可以做工傷級(jí)別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn),該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn),全部工傷保險(xiǎn)賠償,由單位全額賠償。3 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷期間的工資應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 原問(wèn)題:《因工受傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?》回復(fù)于 2022-12-13 19:20:15
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工人手指受傷,現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者手指受傷了,上不了班,如果認(rèn)定為工傷的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后,攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,只有鑒定為傷殘等級(jí)的,才可以按照傷殘等級(jí),要求用人單位和社保部門(mén)雇傭關(guān)系受傷咨詢
處理過(guò)多起該類(lèi)案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我在外地工作,現(xiàn)在老板克扣我工資。我現(xiàn)在在省內(nèi),無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,可以在網(wǎng)上雇傭律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到雇傭關(guān)系,受傷骨折,有意外險(xiǎn)
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03年的《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案的司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該解釋采用的歸責(zé)原則為無(wú)過(guò)錯(cuò)原則,即只要雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,無(wú)須問(wèn)雇員是否存在過(guò)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了