需要法律援助，辭退，解除勞動(dòng)合同賠償相關(guān)問題，可以給聯(lián)系方式嗎
合同糾紛河北 石家莊2025-08-06 13:09
相似問題解答
公司因不再設(shè)置該崗位，提前解除勞動(dòng)合同問題，賠償問題，想咨詢相關(guān)法律問題。
按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司解散，按《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（六）項(xiàng)和第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作勞動(dòng)合同終止賠償 關(guān)于勞動(dòng)合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個(gè)月工資勞動(dòng)合同解除賠償 勞動(dòng)合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個(gè)半月的補(bǔ)償金，另給你多一個(gè)月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個(gè)月的工資給你）。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，就可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解公司無故辭退，提出N+1賠償，員工拒絕簽字，后續(xù)公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司需要怎么賠償，N是按解除勞動(dòng)合同之日算起還是按書面通知的辭退日期算起
合同到期不續(xù)簽是合法的，單位直接從工作年限支付補(bǔ)償金就可以，可以不支付“ 1”的補(bǔ)償除非有合同到期需要延續(xù)期限的情形，單位才需要按違法解除合同，按補(bǔ)償金雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、需要咨詢 勞動(dòng)合同解除薪資問題
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
