律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不續簽合同應該支付補償金

  回復于 2022-12-15 21:05:32 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  可以拿的，雖然法律并未強制規定是否發放年終獎，也未對發放的時間予以限制，但用人單位不能以諸如“年終獎發放時不在職為由拒絕給付年終獎”這樣的內部規定剝奪了辛苦工作一年的勞動者獲得年終獎的權利。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應根據其工作時間折算后發放年終獎。 關于工資總額組成的規定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 《關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條：生產(業務)獎包括:超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 原問題：《三年的工作合同道12月31日到期。公司不再與我續簽，每年的年終獎還能拿到嗎？》

  回復于 2022-12-15 20:33:03