您好，我的公司在我哺乳期的時候以現金流緊張為由緩發部分工資三個月，現在我已經過了哺乳期，上個月的工資還沒發，這個月又讓自己繳納全額社保。請問這合法嗎？
勞動爭議北京 北京2025-08-05 09:49
相似問題解答
您好，是這樣的，我的老板拖欠工資三個月還沒有發
延遲了很久還沒發，或者經常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因為什么工資不發？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因為每個公司有時候都會出現一些原因，老板也不想托員工的工資的公司以經營困難為由放部分員工4個月長假，只發基本工資，合法嗎？
裁員是勞動法賦予公司在特殊情況下享有的一種權利，但該權利不能被濫用。 《勞動合同法》第40條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日工資問題，在浙江的工資三個月后還沒發
依據法律，時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應我上個月工資沒發
離職當天應當拿到所有工資。本月的工資下月發可以，隔月就違法，如果公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請31號辭職公司交了下個月的保險要我全額繳納合法嗎
不合理。但是如果一月份的時候新單位沒有為你續保的話，其實老單位為你繳了（即使是讓你全額扣款），這對你來說也是有益的。如果我辭職的話，我還希望在我的新單位落實并為我繳社保前，老單位能夠幫我續交保險呢，我全額付給老單位。因為社保有很多不太人性化相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
