我單位面臨拆遷，我己工作滿15年年齡下達意向書滿55周歲，單位可以解除勞動合同嗎？
合同糾紛山東 青島2025-06-07 09:54
律師回復
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月幫助201720人對于男性員工，如果在本單位連續工作滿15年，那么單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除或終止勞動合同，即使勞動合同到期也應當續延（不是續簽）至勞動者年滿60周歲退休，否則違法。如果不滿15年，單位應可以解除勞動合同，但是應當按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。對于女性員工，因已達到法定調休年齡，勞動合同自勞動者達到法定退休年齡之日起自然終止，雙方解除勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。 原問題：《公司搬遷時，對年滿55周歲的員工可以解除勞動合同關系嗎》回復于 2022-12-18 09:59:19
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請問我警齡滿30年，年齡不到55歲，在一線工作，現在能退休嗎
假的，公務員工齡滿三十年可以退休，事業單位男六十周歲，女五十周歲，連續工齡十年，可以退休，特殊工種，男五十五周歲，女四十五周歲，連續工齡十年，可以退休，經鑒定喪失勞動能力，男五十周歲，女四十周歲，連續工齡十年，可以退休。追問：謝謝！ 原問題您好！我10.1滿55，當月辦理退休手續，當月單位還發工資嗎？
退休人員退休當月還在用人單位工作的還有月工資的。 我國《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《退休人員退休當月還有月工資嗎》在么，干滿多久不簽勞動合同單位得補償
個人提出離職，能否獲得經濟補償金分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；女，滿55歲，勞動合同制自然終止嗎
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。本人女55歲，在職工人，同一單位工作6年多，最后一次簽合同21年至今，現與單位被迫解除合同，單位已達到退休年齡，沒有勞動關系，因本人繳社保未滿15年。本人與單位是勞動關系么？
不存在勞動關系屬于勞務關系，解除勞動關系沒有補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
