廠里面不發放工資
勞動爭議浙江 麗水2025-06-06 03:22
律師回復
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月幫助201720人公司拖欠工資，既違法又侵犯了你的合法權益。明明可以拿起法律武器保護自己，卻又懷疑法律的尊嚴，反映了你的心態不正。因此，還是建議你向公司住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決： 1、支付拖欠的工資及25％的經濟補償金； 2、解除與公司的勞動關系并支付解除勞動合同經濟補償金（每滿一年一個月月均工資，不滿一年按一年計算）。 這樣的公司早離開為好 原問題：《工廠不發工資該怎么辦？》回復于 2022-12-20 03:29:18
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店里面以轉讓為由，不發放工資
老板轉讓店鋪后，工資應該為勞動者結清。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還做的廠老板在6月25號被辭退 然后到現在不發工資
1. 被辭退也好，上班多少天就應該發多少天工資，不能不發。2. 公司是否提前30天通知辭退你，沒有可以要求支付一個月代通知金。3. 是否合理解雇。如果過了試用期，就算合理解雇也應該支付經濟補償金（拿多少看你在公司工作多久）。不合理解雇，更加廠里面不滿七天不發工資合理嗎
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。不滿七天不給工資的行為是違法的。二、若勞動者入職后覺得不合適，可依法解除勞動合同：提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意/批準。但需注意保工資不發 工資不發
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以工資拖欠，壓工資離職不發
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
