我在廠里外包公司簽了一份15+3的合同，干不滿3個月按15發工資，這份合同有效嗎？
勞動爭議北京 北京2025-06-07 16:37
律師回復
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月幫助201720人拿勞動合同、身份證，去當地勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁工資按實際工作日結算，合同上約定干滿15天才有工資的條款違法，無效《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 原問題：《朋友在派遣公司簽合同了，上面寫著不滿十五天不發工資，但是她在廠里干了十四天離職了，當時沒看合同。》回復于 2022-12-23 21:53:04
相似問題解答
你好 只簽了一份的合同有效嗎
你好，看具體情況，你可以要求給你一份的根據第五十二條有下列情形之一的，合同無效： （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； （三）以合法形式掩蓋非法目的； （四）損害社會公我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據，比如提成工資單。加班費的原理類似補充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費，最好的證據當然是加你好，我與某公司簽合同，投資養蝦，但合同只簽了一份，我有公司沒有，這樣的合同從法律上講，成不成立，有 沒有效？
你有權要求持有一份。合同自雙方簽字蓋章后生效；如果他們不給那么回頭你依據82條要求雙倍工資的時候他們就會給你了。。。------《勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生勞動合同中有一天默認另一份合同，另一份合同沒有簽字，那么另一份合同有效嗎
現在很多企業都是這樣的，在與生產工簽合同時簽的都是單份合同，而且那份合同是放在廠里的，員工沒有的。這樣的合同我想應該是沒有效的，但是只要你能證明你在這間廠工作，勞動法都會保護你的基本權益的。 原問題：《勞動合同簽了一份，一份沒簽有效嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
