退休時單位少算了3年井下工齡。我要仲裁，但對方不告訴我單位領導人姓名和電話號碼，仲裁申請書要用。我怎么辦
勞動爭議安徽 淮南2025-06-08 10:31
律師回復
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月幫助201720人這個是單位的疏忽造成的損失，責任是由單位負責的。既然已經在第二年糾正過來了，那相對的就要把糾正的工資補差給付與你。具體法律程序不是很清楚，你可以就相關的法律查詢一下。責任在單位，所以補差肯定是有的。 原問題：《我的養老保險金少算了3年工齡怎么辦？》回復于 2023-02-03 08:29:50
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您好，請問勞動仲裁已經確認了我與單位勞動關系存在，退休辦還要我認定工齡，但勞動關系科不給認定，，怎么辦 仲裁已確認了勞動關系，社保不給認定工齡，怎么辦？
單位如果對勞動部門的工傷認定不服，可以在工傷認定之日起60日內申請行政復議，也可以在三個月內提起行政訴訟，公司有這個權利。所以說，如果有爭議，特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的，工傷處理起來程序繁瑣周期長。但是，只要是事實清楚，最終一定會認定單位職工己退休，因擋案缺失不能領取視同繳費工齡，且檔案是單位弄丟，是否可仲裁
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。《企業職工養老保險基金管理規定》第十一條 社會保險管理機構應按當地人民政府規定的統籌項目,向參加基本養老保險費單位拖欠工資 我要發函告知單位 然后去仲裁
轉載以下資料，僅供參考： 一.去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。二.申請勞動仲裁需要提交以下材料：1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；2、申請人身份證明及復印件；3、申用人單位少支付工資需要勞動仲裁
如果是用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已你好單位工商你好單位工商仲裁
勞動者申請仲裁需提交以下資料： （1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
