工廠搬遷給員工的賠償金員工個人需要交稅嗎？還是由公司交？
經(jīng)濟糾紛廣東 東莞2025-06-08 10:11
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工廠搬遷員工工資補償嗎？
現(xiàn)在給大家分享一下“工廠搬遷補償”的問題。工廠搬遷導(dǎo)致的是對原勞動合同履行地的變更。按照規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)征得勞動者同意，勞動者不同意的，單位可以解除勞動合同并支付N 1的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商這個片區(qū)要拆遷重建，工廠跨市搬遷，請問工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償？
上海市工廠搬遷至外地，屬于對原勞動合同的變更，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以解除合同前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。 原問題：《上海市工廠搬遷至外地，員工賠償是底薪還是平均工資》公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒公司領(lǐng)導(dǎo)辭退員工，然后員工要賠償金，公司說不同意領(lǐng)導(dǎo)的做法，員工的賠償金由領(lǐng)導(dǎo)出，這樣合法嗎
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁主張繼續(xù)履行合同或者賠償金。勞動者向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不公平待遇，是法律賦予的權(quán)利，即使所反應(yīng)的不是客觀事實，也應(yīng)當(dāng)向勞動者說明，勞動者并不是捏造事實，向社會傳播，不存在違法違紀(jì)之處，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)，屬相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
