患有醫院開具的重大疾病證明，公司以不能完成業績為由是否能辭退
合同糾紛廣西 柳州2025-08-02 13:11
相似問題解答
在入職前要告訴公司自己患有的重大疾病嗎
72.18%根據國家衛生部一項數據表明，人一生患重大疾病的幾率高達72.18%。年齡越大，隨著身體機能的不斷下降，患重大疾病的概率也就越大。人一生中患大病的幾率是72%。在目前重大疾病患病逐漸年輕化的形勢下，一方面我們要安排好我們的生活規律公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者被公司上司陷害積郁成疾，現在公司想辭退我因我術后虛弱無法完成業績考梭指標
你簽的合同的合同期是多久？你可參照《勞動合同法》的第十九條，看你是否在試用期！如是已滿法定試用期，你可參照《勞動合同法》第三十九條，企業是否可與解除勞動關系，否則企業必須依照《勞動合同法》第四十條，提前三十日以書面形式通知你人或者額外支付勞公司以嚴重違反規章制度為由辭退我
要看是否有規章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
