企業歇業遣散員工，為了不給遣散費，要求員工正常上班，付當地最低標準工資1960。這個做法合理嗎
勞動爭議福建 福州2025-06-06 14:14
相似問題解答
私人企業關店，遣散費
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業不給員工有事請假
元旦、五一、國慶都是法定假，全體勞動者都應享有的。若用人單位在此時加班，應與勞動者協商，并按百分之三百支付加班費。若勞動者的這些合法權益受到侵害，可去勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 原問題：《如果企業不給員工該有的帶薪休假該怎么辦？》你好，我想咨詢下企業辭退正常上班員工，除了結清工資，需要支付給員工什么補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我企業給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據勞動者在停工停產期間提供的有你好員工自離不給工資合理嗎
需要發。 我國《工資支付暫行規定》第9條 有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。 離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續后一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
