公司大年初四就上班，合法嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 17:11
律師回復
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月幫助201720人工廠放假多長時間不能僅僅看春節期間的假期，而應該綜合全年的休假進行評判，。部分崗位（比如政府，消防等）春節期間需要加班值守等業務需要的，可以進行適當的調整。全年放假不少于國家規定應該就沒有什么問題。 原問題：《工廠新年放四天假 請假又不批 年初四上班按正常班算 工廠屬于違法嗎？》回復于 2023-02-03 05:52:48
相似問題解答
春節假期到初六初四強制上班不上班算曠工了合法不
春節7天是法定節假日，但是如果確實需要加班需要支持三倍工資，無法安排休假的還應該安排節后補休。因此你老板的做法不合理但合法。追問：那像我們服務員也應該有法定節假日？我覺得春節七天都應該算加班工資 可只有初一到初三有，不太合理。你覺得是不是這我們公司國慶上班只發平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業單位的法定假日為3天，如果上班則有權利取得相應的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公你好我能問下企業公司可以把這個月的禮拜六可以調到大年初四嗎這樣做和法嗎還有就是我要請假回家過年領導不批假要我強行多上幾天班這樣合理合法嗎
財務流程 每個財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關的財務軟件，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均采信息化管理，你應該知道如何使用軟件和如何設置，只要憑證制作正確，其余一切由計算機完成：憑證-匯總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來公司強制要求員工國慶節到公司上班，這個要求合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班上班忘記打卡，公司不合法支付工資
由于自己的疏忽，忘記打卡，沒有工作出勤記錄，不算工資，我想是合理合法的。但是針對這種情況，公司應該給予員工申訴的機會及途徑。要是沒有，也只能說現實給你自己上了一課。不要去糾結了，下次不要再犯就好了。 原問題：《請問，上班忘記打卡，沒有算工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
