我在公司上班，是一名領(lǐng)班，在培訓新員工時，新員工嫌我啰嗦開口罵我并動手打我，隨后我還手。被我的公司解雇是否
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 09:07
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7/29號提出離職，用人單位強制要求，培訓出一名新員工，考核新員工業(yè)績，才可審批離職手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反女方出軌還動手打我，我還手是家暴嗎
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理婚姻家庭糾紛案件，我是濰坊的律師。第一天上班發(fā)月餅新員工有月餅新員工沒有我說欺負人就辭退我了
加到收了月餅的員工工資里面。就是把以前福利費改成了員工工資而已，沒什么不一樣。教你一個方法。可以讓那些沒有超過個人所得稅繳納額的個人多分攤一點月餅去他那里。可以少繳稅或者不用繳稅。我是這樣理解的。但是我具體沒看通知。 原問題：《單位買了20因為被騙去公司理論 交警在現(xiàn)場的情況下公司4人以上動手打我 當時交警在現(xiàn)場因為我們車輛問題出警 全程有執(zhí)法記錄記錄對方多人圍毆我的錄像 我沒有還手 當時報了警
事故發(fā)生時您的車是正常行駛還是停放？如果是正常行駛或者違章停放的話，你在事故發(fā)生的時候就應(yīng)該報保險公司的報案電話，然后他們會要求您報交警處理。而且會派查勘員與您聯(lián)系，并拍照現(xiàn)場照片。交警部門出具手續(xù)劃分責任。這樣的話就是按合同賠付，而不需要工作22年，在公司犯偷窺被解雇 是否有培嘗
如果單位合法解除沒有賠償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
