公司無理由裁人那么2008年之前的合同是按照2N賠償嗎2008年后面就最多按照12個月賠償嗎
合同糾紛上海 上海2025-08-01 09:53
律師回復
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月幫助201720人沒有不合理，因為你的勞動合同是2010年1月1日至2010年12月30日的。如果公司違法解除這個合同的話，雙倍賠償只有二個月工資。再加個公司從2008年到2010年沒有給你簽訂勞動合同，你可以拿11個月的工資。你一共可以拿13個月的工資賠償。 原問題：《勞動仲裁 2008年以后判2倍賠償，2008年以前的沒賠是否合理》回復于 2023-01-05 09:54:44
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假如公司違法解約，最大賠償2N嗎？
如果主張公司違法解除勞動合同，且最后被勞動仲裁或人民法院認定公司違法解除勞動合同，那么勞動者請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金就是雙倍經濟補償金就能得到支持，也就是2N。 原問題：《公司單方解除勞動合同，可以要求賠償2N嗎》公司辭退員工，我可以申請2n賠償金嗎
要看是合法辭退還是違法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件合同到期，公司單方面解除，工齡9年7個月，可以要求2N賠償嗎
不能，最多只能主張經濟補償金門面前面是商鋪，后面隔了做成的廚房，拆遷時門面后面的廚房會按照門面賠償嗎
正規的商服用途的房屋，按商鋪補償。住宅改為非住宅（住改非），有營業執照的，可以高于住宅，但一般不會和商鋪一樣高。如果是租用的商鋪、門面，需要看是否在租賃期內， 原問題：《雜物間有獨立產權證用來開店拆遷時按店面賠償嗎》方便咨詢一個事情不。 我老婆公司突然裁員，她現在懷孕了。她工齡按照集團的算，有7年了，然后調崗到子公司之前有跟集團HR確認過，工齡按照集團的算。那現在子公司裁員，怎么跟總公司談賠償，應該按照什么標準賠償比較好呢，利益最大化
很現實的一個問題是。一般裁員他不會說特地你懷孕或等你生孩子時候裁。很多是之前或之后以別的理由裁。更何況現在面臨裁員。找個理由開人很容易的。經濟危機這個時候。你老婆這會懷孕本就很危險。真的。。。 法歸法。現實的情況總是很多。特別是在中國。。。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
