合同還沒有到期，公司說裁員叫走人，怎么辦
勞動爭議云南 昆明2025-06-07 15:01
律師回復
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月幫助201720人你千萬不要自己主動提高出辭職，因為如果你要主動解除勞動合同的話，一分錢賠償都沒有。是的，你說的一點都沒有錯，合同未到期如果公司主動辭退你，是要賠償一個月工資，一年及一年以內賠償一個月，一年以上賠償兩個月。他給你扣很多莫須有的罪名，你不用怕，這個主要看合同是怎么約定的，如果他扣的罪名合同里面沒有，那么就是廢物，一點法律效力也沒有，你也不要怕。 原問題：《[求助]合同未到期，公司勸我辭職該怎么辦？》回復于 2023-01-05 15:04:49
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勞動合同到期，廠里通知不續簽，直接叫走人。也沒有什么離職證明
您好，這種情況下，公司是要支付補償金的。合同到期不續簽和公司裁員主要補償差距是什么
如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合，勞動者不續簽，是沒有經濟補償的。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法公司勞動合同裁員
如果公司不能證明實在因為客觀原因無法繼續履行合同，那么這屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。如果確實是因為客觀原因導致合同無法繼續履行而裁員，那么屬于依法解除勞動合同，應當按照你滿半年裁員維權，公司中間換了合同
公司裁員的補償是按照員工在該公司的不間斷累計工齡計算的，你中間換了勞務公司重新簽定的合同，可以認為是工齡中間中斷了，一般認為只按照后面的工齡計算也就是2年 原問題：《在現在公司上班四年了中間換了個勞務公司,現公司裁員是按四年補嘗還是兩年》勞動合同糾紛，公司裁員
1、裁員當然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當然是違反行為3、公司應當給予被裁員工經濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內公司裁員的問題》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
