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  首先，要解決這個問題，要明確的是，用人單位有何義務，雇員有何義務。根據國家相關法律規定，當一項勞動合同到期不續簽時，雇員會實施e隱性解除。勞動者和用人單位憑借勞動合同雙方共同履行而產生的義務，除了違反勞動法特別規定的義務外，其他權利義務均失效，以及雙方應當按勞動合同規定進行補償。
  公司裁員主要補償差距取決于已簽訂的勞動合同，因為用人單位有義務按照勞動合同內容為勞動者支付諸如綜合工資、社會保險、工作補償金等各項補償，一般來說，如果勞動者被裁員，包括支付本人綜合工資、五險一金部分的補償款、補償工資及其他應支付的補貼等在內的補償依法支付。

  回復于 2023-02-16 11:03:37
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合，勞動者不續簽，是沒有經濟補償的。根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《勞動合同到期不續簽補償與裁員的補償一樣嗎》

  回復于 2023-02-16 11:03:18