在公司做了10年零10個月有新假怎么算
勞動爭議廣東 東莞2025-08-05 15:57
相似問題解答
做了工傷監定,本人工零怎樣算
本人工資是根據你的實際收入來計算的，工傷仲裁的操作標準都是你前三個月工資的平均值。所以你需要舉證證明你前三個月的收入（包括底薪、津貼、加班費以及其他所有補貼）。根據這個算出來的收入就是你的工資計算基數！ 另外提醒你一下，你6月份辭公司余假清零是否合法
展開全部這取決于年假的性質。如果是福利年假，那么公司可以按自己的規則操作，清零也是無可厚非的。如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了則應該發放成三倍工資給你。工作一年以上不滿十年5天，十年以上不滿二十年10天，二十年以上15天，當然，在離職后，77天積假應該怎么給我算工資？
付費內容限時免費查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經收到您的問題了。1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算，應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數；2、國慶節10月1日-10月8日八天為法定節日，是帶薪假的，應當視為勞動者正常我在機械廠上班因聽力下降，召公司開除我做了1年零3個月，我想問一下怎么賠
勞動者應當保留好公司老板口頭辭退的相關證據，帶上相關的證據去申請勞動仲裁，要求公司按照每做滿一年支付2個月的工資支付賠償金。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
