我去勞動(dòng)仲裁期間，公司人事發(fā)布侮辱我的言論，在223家企業(yè)的微信群里，說(shuō)我心術(shù)不正，采用錄音等方式仲裁他們公司，并且提示別的公司老板遇到這個(gè)人一定要注意，導(dǎo)致我長(zhǎng)期失業(yè)！
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 合肥2025-08-06 03:04
相似問(wèn)題解答
你好，我想咨詢(xún)一下員工編制事實(shí)，在微信群里發(fā)布侮辱性的語(yǔ)音，屬于違法行為嗎？
名譽(yù)侵權(quán)行為的構(gòu)成應(yīng)當(dāng)從受害人確有名譽(yù)被侵害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)四個(gè)方面來(lái)認(rèn)定。名譽(yù)侵權(quán)主要有下列幾種方式：侮辱，誹謗，泄露他人隱私等。 發(fā)布不實(shí)言論屬于誹謗，如果因此導(dǎo)致您的名譽(yù)受到你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫(xiě)的因個(gè)人原因離職，現(xiàn)在我想申請(qǐng)仲裁，但是公司人事說(shuō)我是自動(dòng)離職的
如果確實(shí)是個(gè)人原因，因?yàn)閭€(gè)人違反了公司的有關(guān)規(guī)定，那是沒(méi)有辦法的，如實(shí)寫(xiě)就是了。問(wèn)題是有一些公司隨意辭退人，找個(gè)什么理由，要個(gè)人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時(shí)間，可以向離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
不管怎樣，在服務(wù)行業(yè)里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭(zhēng)都要忍，公司說(shuō)你跟顧客發(fā)生吵架事件的確是會(huì)造成一定的影響，盡管不是你的錯(cuò)，但也是會(huì)處罰你的。因此，如果僅僅是300的話(huà)，你也沒(méi)辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢(qián)告到勞動(dòng)局公司克扣工資 然后我去勞動(dòng)仲裁 結(jié)果公司起訴我
.如果員工給企業(yè)造成了損失，完全可以申請(qǐng)讓你賠付，不過(guò)按照勞動(dòng)法律法規(guī)，每個(gè)月扣你的工資，最多不能超過(guò)你工資數(shù)額的20%，并且扣除后給你發(fā)的工資不能超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按最低工資給你支付，盡管賠付未超過(guò)實(shí)際造成的損失，只勞動(dòng)仲裁 你好，公司說(shuō)我發(fā)票連號(hào)造假，要辭退我
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
