目前我是居家辦公，公司簽的是合作協議未簽勞動合同，不交社保，屬于違法嗎？
合同糾紛廣西 玉林2025-08-02 09:52
相似問題解答
公司未簽勞動合同，拖欠工資，不交社保
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。三、以上屬于勞動爭議，公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司不簽勞動合同不交社保無理由辭退我
根據《中華人民共和國勞動法》第44條規定延長工時的加班報酬，用人單位安排勞動者周末加班應當支付不低于百分之二百的加班工資。根據《中華人民共和國勞動合同法：：第82條規定，用人單位自用工之日超過一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應公司未簽勞動合同未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
