工作十多年，單位要求轉(zhuǎn)簽第三方合同
勞動爭議遼寧 大連2025-08-02 17:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人你去問下社保中心，可以補(bǔ)交不，應(yīng)該是可以的，工齡的話，以前是簽的臨時合同應(yīng)該是每年都在簽的，那個也算工齡的，但是你現(xiàn)在是第三方重新簽了，要看下落款是否屬于一個集團(tuán)，如果是一個集團(tuán)可以加上去的，如果不是就相當(dāng)于重新找了分工作了，工齡是不會少你的，你到退休的時候就可以了，你現(xiàn)在擔(dān)心的估計是本單位的工齡吧，跟工資獎金掛鉤是吧，那要問單位了。希望幫到你，希望采納加分點(diǎn)贊！ 原問題：《我10年來本單位上班，但是一直是臨時工，現(xiàn)在單位要和我簽訂第三方勞務(wù)派遣合同，我的工齡怎么算?另外》回復(fù)于 2023-01-09 17:24:23
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你好，請問進(jìn)企事業(yè)單位簽勞動合同了，工作六年后被單位裁員，沒有簽解除勞動合同，至今二十多年怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作6年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付6個月的工資作為補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三我工作十多年了單位簽的是鐘點(diǎn)工實際不是鐘點(diǎn)工可以要求單位補(bǔ)這十幾年的社保嗎？
在一個公司工作不想干了可以和單位協(xié)商提出離職申請，根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付應(yīng)得的工資。法律分析勞動者可我退休后又在另一單位簽勞動合同工作十多年，離職是否有補(bǔ)償
原則上不能享受。退休職工繼續(xù)在原單位上班，若男懣60周歲，女年滿50周歲（干部年滿55周歲）的，不屬于勞動合同糾紛，而屬于勞務(wù)糾紛，不受《勞動合同法》調(diào)整，因此也不能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若那個退休職工屬于提前退休，如男的53歲退休后又在單位上班事業(yè)單位合同工強(qiáng)制轉(zhuǎn)第三方勞務(wù)派遣公司
你好，更換合同需要雙方同意相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
