公司非法撤退員工，勞動仲裁
勞動爭議福建 福州2025-08-02 20:08
相似問題解答
工作十四年公司撤退和員工解除勞動合同，怎么賠償
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支勞動仲裁 非法解除勞工
展開全部 依照法律規定，用人單位只是為存在勞動關系的勞動者繳納社保，對于非法解除合同的員工，是否繳納社保，分情形而論： 一、如果經過協商或者勞動爭議仲裁，繼續履行合同的，應當補發工資，繳納社會保險費； 二、如果經過協商或者勞動爭議仲裁員工提出勞動仲裁，公司需要應對
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首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據 用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。 法律依據是《勞動法》第二十七條的規定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
