保障農民工工資支付條例
律師回復
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月幫助201720人2020年簽署國務院令,公布《保障農民工工資支付條例》。 一. 工資多久不發算拖欠工資? 工資應當按月發放,因此當用人單位超過30天還未結算工資的,即為無故拖欠工資。 ★法律依據: 勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 中華人民共和國勞動法第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 二. 被拖欠工資有幾種解決途徑? 協商 被拖欠工資時,最好的解決辦法是和單位進行協商解決。 到勞動監察部門投訴舉報 12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數地區是24小時人工服務哦。 仲裁 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 法院 對仲裁結果不服的,可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴; 對仲裁結果服從的,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,可申請法院強制執行; 原問題:《我問一下拖欠農民工工資怎么辦?》回復于 2023-01-13 07:34:14
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老板拖欠農民工工資
老板欠農民工工資不給可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資并給予賠償。 根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額農民工工資拖欠糾紛
1、通過勞動部門解決(12333) 《勞動保障監察條例》 第十條第二、第三款分別是:檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執農民工克扣農民工工資
國家規定,用人單位必須依法與農民工簽訂勞動合同。其中有關勞動報酬的條款,應明確工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。用人單位必須以法定貨幣形式支付農民工工資,不得以任何名義拖欠和克扣。勞動保障部門要加強對用人單位工資支付情況的老板拖欠農民工工資
老板欠農民工工資不給可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報,要求其支付工資并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或勞動糾紛農民工工資
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以向當地勞動監察部門進行舉報,要求其支付工資并給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了