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  月幫助201720人

  一、病假待遇　　疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。　　疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：　　1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；　　2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；　　3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。　　注：　　職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。　　職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。　　職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。　　企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。　　二、病假工資基數(shù)的確定　　在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　上海市勞動和社會保障局　　二00四年十一月一日 原問題：《勞動法 病假您好 我想請問病假三天之內(nèi)工資怎樣規(guī)定的》

  回復(fù)于 2023-02-03 00:34:26