我在一個日企工作，現在歇病假，請問如果一直歇病假，單位會開除我嗎
勞動爭議天津 天津2025-08-09 07:31
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你好，我咨詢一下，一個在本單位工作十年以上的員工病假怎么扣？
請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。我提交的病假，單位拒絕
您好： 根據法律規定，公司應該批準員工的病假申請以及發放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發放工資甚至解除勞動合同，則您可以在收集證據之后申請勞動仲裁，要求公司賠償和補足工資差額。 原問題：《公司拒絕我的病假是否合法？》因為懷孕了，最近一直休病假，今天單位建議我離職
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。明文上已經規定員工是允許申請病我在公司用假病假被公司開除，可以申請勞動仲裁嗎？
只要勞動者提供合法的病假條，那么公司不能隨意開除勞動者的，不然，勞動者反映到就業局解決。但勞動者裝病，而且被公司發現的，勞動者應該主動承認錯誤，不然，公司開除勞動者也合法的。 原問題：《員工裝假病，開假條，被公司開除，公司合法嗎》江蘇省事業單位病假 江蘇省事業單位病假規定
關于事業單位職工請病假規定： 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
