我提交的病假，單位拒絕
勞動爭議北京 北京2025-06-07 07:53
律師回復
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月幫助201720人您好： 根據法律規定，公司應該批準員工的病假申請以及發放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發放工資甚至解除勞動合同，則您可以在收集證據之后申請勞動仲裁，要求公司賠償和補足工資差額。 原問題：《公司拒絕我的病假是否合法？》回復于 2022-08-04 08:02:18
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員工請病假 單位要求提交過往兩月以及當月各種證明 然后說工資要緩發
勞動者在病假期間，如果勞動者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，勞動者可以向用人單位索要上一個月和當月病假請病假公司審批拒絕
可以起訴或者申請勞動仲裁。在勞動關系存續期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫療期，單位關于員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。再者，醫療期間的待遇，《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》則給出了醫療期間的江蘇省事業單位病假 江蘇省事業單位病假規定
關于事業單位職工請病假規定： 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月單位請病假單位說假條不行
很多單位都會要求員工到指定的醫院開假條，是為了杜絕因人情病假條影響單位的正常運作；不過有一種情況可以例外：員工在外因急診開的病假條不在單位限制范圍，可請開假條的門診加蓋急診章并向單位領導講明當時的病急情況。 原問題：《在一家門診看的病，并且合同期內在單位上班，請了病假，單位直接就不給發工資了，我該如何保護自己的權益
在計劃經濟時代職工病假，工資、福利待遇照發，在現在市場經濟條件下，企業遵照市場規律辦事，不做貢獻不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負擔就不錯了，你自己的部分就該你自負。 原問題：《病假期間公司不給發病假工資怎么辦,也不給交保險,病假相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
